Para tu empresa
Es la versión de gastos médicos mayores diseñada para grupos: tus empleados. Al contratarse de forma colectiva, la prima por persona suele ser más accesible que un plan individual, y se convierte en una prestación real que ayuda a atraer y retener talento.
Cotizar plan colectivoAl igual que un seguro de gastos médicos individual, cubre hospitalización, cirugías y tratamientos por enfermedad o accidente de cada empleado asegurado. La diferencia está en cómo se contrata: como un solo plan para todo el grupo de trabajadores, con condiciones y sumas aseguradas negociadas para la empresa completa.
Muchas empresas ofrecen también la opción de que el empleado extienda la cobertura a su cónyuge e hijos, pagando él una parte adicional de la prima.
Es una herramienta útil si:
Antes de contratar
Son generales a la industria — te ayudan a comparar planes entre distintas aseguradoras.
Mínimo de asegurados
El número mínimo de empleados que se necesita para poder contratar un plan colectivo (varía por aseguradora).
Suma asegurada por categoría
Es común definir distintos niveles de cobertura según el puesto o antigüedad del empleado.
Deducible y coaseguro grupal
Igual que en un plan individual, pero las condiciones se negocian para todo el grupo.
Periodo de espera reducido
En colectivos, algunos periodos de espera de planes individuales se reducen o eliminan.
Extensión a dependientes
La opción de que el empleado sume a su pareja e hijos a la póliza, generalmente pagando una parte.
Portabilidad
Qué pasa con la cobertura del empleado si deja la empresa: en algunos casos puede continuar de forma individual.
Siniestralidad del grupo
El historial de uso de la póliza por parte de todo el grupo, que influye en el costo de la renovación anual.
Prima por empleado
El costo mensual o anual que la empresa (y en algunos casos el empleado) paga por cada persona asegurada.
Dudas comunes
Depende de la aseguradora; algunas lo permiten desde grupos pequeños. Te ayudamos a identificar qué opciones aplican al tamaño de tu equipo.
Sí, la mayoría de los planes lo permiten como opción adicional, generalmente con un costo extra que puede pagar el empleado o compartirse con la empresa.
Su cobertura colectiva termina, aunque en algunos casos puede optar por continuar con un plan individual sin perder antigüedad de padecimientos.
El costo del siguiente año se ajusta según qué tanto se usó la póliza durante el periodo anterior (siniestralidad del grupo), entre otros factores.
Te ayudamos a diseñar un plan colectivo que se ajuste al tamaño de tu equipo y tu presupuesto.
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